گزارش کارآموزی رشته کامپیوتر کانون فرهنگی هنری

گزارش کارآموزی رشته کامپیوتر کانون فرهنگی هنری گزارش کارآموزی کانون فرهنگی مناسب برای رشته کامپیوتر فرمت فایل: docx حجم فایل: 135 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 61 فهرست مطالب عنوان صفحه چکیده ...................................................................................................................... 1 مقدمه........................................................................................................................ 2 فصل اول: 1-1- معرفی محل کارآموزی............................................................................................ 3 12-- معرفی کل کانون فرهنگی هنری................................................................................. 3 1-3- شرح کلی فعالیت های که در آن کانون انجام می شود ......................................................... 3 1-4-فعالیت های مرتبط با رشته تحصیلی............................................................................... 4 فصل دوم: معرفی فعالیت های انجام شده 2-1- فعالیت هایی که آموزشهای لازم را دیدم و تجربه کردم......................................................... 5 2-2- فعالیت هایی که ب عنوان مدرس آموزشی انجام دادم ..........................................................14 2-2-1- آموزش وبلاگ نویسی به اعضا ...............................................................................15 2-2-2-آموزش word2010 ...............................................................................20 2-2-3-آموزش power point 2010 .....................................................................30 2-2-4-آموزش جستجو در اینترنت.......................................................................................37 فصل سوم : مشکلاتی ک در طول دوره با آنها روبرو شدم 3-1- مشکل 1 غیر عادی شدن ویندوز ...................................................................................38 3-1-1- راه حل سریع 1 ...................................................................................................38 3-1-1- راه حل سریع 2 ....................................................................................................39 3-2- مشکل 2 کند شدن ویندوز.............................................................................................39 3-2-1- راه حل سریع 1 ...................................................................................................39 3-2-2-راه حل سریع 2 ....................................................................................................39 3-3- مشکل 3 کار نکردن چاپگر...........................................................................................40 3-4- مشکل 4 خروجی چاپگر لیزری یک قسمت کمرنگ و یک قسمت پررنگ........................................41 3-5- بوق های کامپیوتری ..................................................................................................42 3-4-1- راه حل سریع .......................................................................................................41 3-6- کار نکردن مانیتور کامپیوتر ........................................................................................ 42 منابع ...........................................................................................................................43 بخشی از متن : چکیده : فعالیت اصلی کانون که مرتبط با رشته کامپیوتر می باشد عبارت است از ارائه خدمات کامپیوتری به اعضاء نظیر ارائه خدماتی مشابه کافی نت مانند استفاده از اینترنت، تحلیل طراحی ساخت و پیاده سازی سامانه های کاربردی نرم افزاری و سخت افزاری و ارائه آموزش های فنی و حرفه ای مرتبط. کانون قادر به انجام سایر فعالیت های آموزشی، مشاوره ای، همکاری در فروش و ارائه محصولات نرم افزاری میباشد و همچنین کارهایی مانند : عیب یابی سیستم ، ارتقاء سیستم ، نصب ویندوز های گوناگون ، نصب برنامه های راه انداز ، نصب تمامی برنامه های کاربردی ، تعمیر برخی قطعات سیستم و تایپ ب کمک اعضاء و همچنین برای اعضاء از جمله فعالیت های کانون میباشد.از مزایای کارورزی در این کانون این بود که همه روزها حتی روزهای تعطیل فعالیت داشتن و اکثر فعالیت هایشان در روزهای تعطیل بود زیرا تعداد زیادی از اعضا دانش آموزان و دانشجویان بودند که اجرای برنامه های آموزشی کانون در این زمان ها برای آنان مفید و قابل اجرا بود. دیگر مزیت این بود زمان حضور 8 تا 3 بعداز ظهر بود و این امکان برای کارآموز را فراهم می آورد که بقیه روز را صرف کارهای روزانه شخصی کند مزیت دیگر این بود کارآموز اجباری بر حضور در روزهای پشت سر هم نداشت البته من به خاطر داشتن پروژه سعی کردم سریع این دوره را پشت سر بگذارم و همچنین در خود کانون یه وقتایی ک کاری برای انجام نبود آموزش ها و مطالب لازم هم برای کارآموزی و هم برای پروژه ام را آماده میکردم یک مزیت دیگر این بود که بخشی از کارآموزی ام را به عنوان یک مدرس مشغول آموزش بودم و این باعث شد که من هم اطلاعاتی را به دیگران منتقل کنم و هم این که اطلاعات خودم یادآوری شود و هم این که فن بیان قوی تری پیدا کنم.هم چنین بخشی از کارآموزی با امتحانات ترم تداخل داشت که توانستم بعد از امتحانات آن را به پایان برسانم. ودر آخر این که فرم های کار آموزیم را به عنوان تمرین به کسانی که آموزش میدیدن دادم تا به عنوان تمرین آنها را درست نمایند. مقدمه : اینجانب جابر حیدری از تاریخ 1/2/92از دانشگاه پیام نور مرکز نجف آباد در کانون فرهنگی هنری به عنوان یک کارآموز فعالیت خود را آغاز کرد.و نحوه عملکرد کارآموز در کانون فرهنگی هنری با توجه به کار هایی که در آن صورت میپذیرد کاملا با رشته من هم خوانی دارد و به دانش و تجربه من خواهد افزود. وفعالیت هایی مانند نصب ویندوز xp – ثبت اطلاعات در کامپیوتر و آموزش رایانه به دانش آموزان و غیره به کارآموز واگذار شده بود. و کارآموز از ساعت 8 صبح در کانون فرهنگی هنری حضور می یافت و ساعت 3 بعد از ظهر کار خود را تمام می کرد. البته رشته ایشان کامپیوتر بود اطلاعات کافی در مورد رشته خود هم داشت و به کارکنان کانون نیز کمک کافی میکرد. کار هایی همچون عیب یابی سیستم ، نصب ویندوز های متفاوت ، نصب برنامه های کاربردی و غیره از تجربه های اندوخته شده کارآموز محسوب میشود. دستاوردهای کارآموز در مدت 220 ساعت در کانون فرهنگی هنری– نصب ویندوز های فراوان و نصب برنامه های کاربردی و تایپ و تعمیر بعضی از قطعات کامپیوتری و هم چنین مهمترین محور کارآموزی آموزش ب اعضای کانون از دستاوردهای کارآموزی محسوب میشود.

دانلود فایل

گزارش کارآموزی حسابداری بانک رشته حسابداری

گزارش کارآموزی حسابداری بانک رشته حسابداری گزارش کارآموزی حسابداری بانک رشته حسابداری فرمت : doc تعداد صفحات : 88 برخی از مطالب درون فایل : تاریخچة بانکداری در ایران: بانک شاهی ایران: تاریخچة بانک رفاه کارگران: معرفی بانک رفاه کارگران: بانک استقراضی ایران: چارت سازمانی: موقعیت و آدرس بانک: تسهیلات ارزی و صادراتی بانک رفاه: 1-1- تسهیلات قبل از صدور کالا: مبلغ تسهیلات: مدت بازپرداخت تسهیلات: نرخ تسهیلات: وثایق: نحوه اعطای تسهیلات: اعمال نظارت بانک: ارائه مدارک مربوطه به صادرات انجام شده: بازپرداخت: توضیحات: 1-2- تسهیلات بعد از صدور کالا: مبلغ تسهیلات: مدت بازپرداخت تسهیلات: نرخ تسهیلات پرداختی: وثایق قابل قبول برای اعطای تسهیلات: نحوة اعطای تسهیلات: اعمال نظارت بانک: بازپرداخت: 3-تسهیلات ارزی: نوع تسهیلات: سقف فردی تسهیلات: کارمزد تعهد: نرخ سود تسهیلات: دوره بازپراخت : عقد قرارداد وثایق: انواع خدمات ریالی و ارزی بانک رفاه: انواع سپرده‌های بانکی: الف- سپرده‌های قرض‌الحسنه 1- حساب قرض‌الحسنه پس‌انداز انواع حسابهای قرض‌الحسنه پس‌انداز: 1- قرض‌الحسنه پس‌انداز عادی: 2- قرض‌الحسنه پس‌انداز ویژه: 2- حساب قرض‌الحسنه جاری: مزایای حساب جاری همراه برای مشتریان در شعب مجهز به این سیستم: حساب جاری دومنظوره: ب- حساب سپرده سرمایه‌گذاری مدت‌دار: 1- حساب سرمایه‌گذاری کوتاه‌مدت: حساب سپرده سرمایه‌گذاری کوتاه‌مدت عادی: حساب سپرده کوتاه‌مدت ویژه: 2- حساب سپرده سرمایه‌گذاری بلندمدت: 1- سپرده سرمایه‌ گذاری مدت‌دار قابل تقسیم:

دانلود فایل

دانلود گزارش کارآموزی در دبیرخانه آموزش و پرورش

دانلود گزارش کارآموزی در دبیرخانه آموزش و پرورش گزارش کارآموزی در دبیرخانه آموزش و پرورش فرمت فایل: doc حجم فایل: 124 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 38 کارآموزی در سازمان آموزش و پرورش فهرست مطالب کلیات و تصریح تعریف کارورزی تعریف مدیریت سازماندهی اهم وظایف سازمانی کارشناسی دبیر خانه مراحل کنترل نامه ها کنترل مکاتبات تعاریف،اصطلاحات،گردش مکاتبات اسناد ارزش اسناد برای دبیرخانه تنوع پست سازمانی دبیر خانه دفاتر اندیکاتور و اندکس وسایل دبیرخانه انواع قفسه ها شرح وقایع آشنایی با مکان چارت سازمان تحلیل مسائل اداری سازمان جمع بندی منابع و ماخذ بخشی از متن گزارش : کلیات سازماندهی مستلزم آنست که منابع یعنی افراد، سرمایه ها و تجهیزات به مؤثرترین شیوه برای حصول اهداف فراهم گردد، بنابراین دیدگاه سازماندهی شامل ترکیب و یگانه سازی منابع است. برخی از صاحبنظران نیز سازماندهی را تقسیم کار و طبقه بندی وظایف دانسته اند. سازمان نظم و ترتیبی نسبتاً ثابت و همیشگی است که یک مؤسسه در چارچوب آن به فعالیت می پردازد. در واقع ساختاری است که واحد اجرایی برنامه به خود می دهد تا در آن بتواند وظایف متعدد و متفاوت خود را در راه نیل به هدف یا اهداف تعیین شده تفکیک و ضمن تجزیة آن به جزئی ترین حد معقول یعنی تقسیم کار برحسب تخصص لازم بین افراد و گروهها بپردازد تا با ساده کردن و آسان ساختن وظایف ضمن سرعت بخشیدن به فعالیتها، از مسائل و مشکلات و علی الخصوص خستگی روحی و جسمی کارکنان بکاهد و با ایجاد پیوندی منطقی از راه سلسله مراتب با غیر از آن و هماهنگی بین گروههای متخصص روابط کاری و روش انجام دادن وظایف را تا حد ممکن مشخص نماید و نهایتاً مکان هر فعالیت را مشخص سازد. هر مدیری باید خلاقیت داشته باشد، خلاقیت یعنی به کارگیری توانایی های ذهنی برای ایجاد یک فکر یا مفهوم جدید. تداوم حیات سازمانها به بازسازی آنها بستگی دارد. بازسازی سازمان ها از طریق هماهنگ کردن اهداف با وضعیت روز و اصلاح و بهبود روش های حصول این اهداف انجام می شود. هر انسان مدیر یا غیر مدیری از استعداد خلاقیت برخوردار است. بنابراین نباید خلاقیت فقط در انحصار مدیران خاصی باشد زیرا آنچه که محکمتر از وجود استعداد خلاقیت است جلوگیری از عوامل بازدارنده ظهور آن است که در صورت آزادسازی ذهن از پیش فرض ها و الگوهای زنجیرهای ذهنی در مدت کوتاهی توان خلاقیت و به کارگیری فکرهای نو در عمل را می توان دو برابر افزایش داد. برای موفق و مؤثر بودن توانایی های ذاتی و اکتسابی معینی لازم است. مدیر مؤثر نیاز به توانایی های فنی، انسانی، ادراکی، طراحی و حل مسائل دارد. یک مدیر موفق، نگرش و انگیزه های معینی دارد. پاداش های سازمانی (اضافه حقوق، ارتقاء و ...) و جو سازمانی بر انگیزه و انگیزش وی اثر دارد. یکی دیگر از عوال موفقیت، رویدادهای پیش بینی نشده و امدادهای غیبی است؛ زیرا همیشه توانایی های افراد نیست که برای ایشان موفقیت می آورد. بررسی میزان موفقیت و مؤثر بودن هر مدیر براساس دیدگاه و معیارهای سازمانی صورت می گیرد. تعریف مدیریت مدیریت فرآیند به کارگیری مؤثر و کارآمد منابع مادی و انسانی در برنامه ریزی، سازماندهی، بسیج منابع و امکانات، هدایت و کنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانی و براساس نظام آموزشی مورد قبول صورت می گیرد. واقعاً باید گفت؛ که در ابتدا انسانها درباره مدیریت چقدر میدانند؟ دانش مدیریت تا چه حد علمی است و آیا مدیریت علم است یا هنر؟ بخشی از مدیریت را میتوان از طریق مدیریت آموزش فرا گرفت و بخشی دیگر را ضمن کار باید آموخت. در واقع بخشی را که با آموزشی فرا گرفته می شود علم مدیریت است. و بخشی را که موجب به کار بستن اندوختها در شرایط گوناگون می شود، هنر مدیریت می نامند. «به عبارتی دیگر سخن علم دانستن است و هنر توانستن» مقدمه تعریف کارورزی این عمل به معنی فراگیری تخصصها، مهارتها و نیز به دست آوردن شناخت و آگاهی از طریق عمل است که فرد را برای پذیرش شغل جدید و یا انجام دادن وظایف مختلف در مقطع زمانی خاص، که از پیش تعیین شده است، آماده و تجهیز می کند. به عبارت دیگر، مهارت آموزی فعالتیی است که سازمانها برای تغییر رفتار یا ایجاد کردن رفتار و مهارت جدید در افراد از طریق فرآیند یادگیری با هدف افزایش اثربخشی و کارایی انجام می دهند. تعاریف سازمان سازمان عبارتست از مجموعه ای از نیروهای انسانی و سرمایه های مادی برای یک برنامه که به جهت تولید در یک محل استقرار می یابند. سازمان عبارتست از فرآیندهای ترکیب یافته ای که در آن افراد انسان با یکدیگر سلوک و رفتار متقابلی برای نیل با اهداف خود بروز می دهند. سازمان عبارتست از فرآیندهای متشکلی که براساس آن کلیه اعضا برای نیل به اهداف عینی و واقعی گروه به همکاری یکدیگر آیند. سازمان عبارتست از شکل و ساختمان هر گروه متشکل که برای نیل به یک هدف مشترک فعالیت می کند. سازمان عبارتست از سیستم آگاهانه هماهنگ شده فعالیتها یا نیروهای یک گروه متشکل از دو یا چند نفر. سازمان عامل نظارت است.

دانلود فایل

مقاله مطالعه تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در شرکت داروسازی باریج اسانس کاشان

مقاله مطالعه تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در شرکت داروسازی باریج اسانس کاشان توضیحات : فایل word دارای 13 صفحه بخشی از متن : برای افزایش عملکرد سازمانی به یکی از عواملی که می توان توجه کرد استراتژی های حوزه منابع انسانی است. بر این اساس پژوهش حاضر به دنبال مطالعه نقش استراتژی های منابع انسانی در عملکرد سازمانی شرکت داروسازی باریج اسانس است. تحقیق حاضر از نظر هدف توصیفی - همبستگی است و از نظر گردآوری داده ها از روش پیمایشی استفاده شده و ابزار اصلی جهت جمع آوری اطلاعات تحقیق پرسشنامه بوده است و آزمون پایایی و روایی بر روی پرسشنامه ها صورت گرفته است. جامعه آماری شامل مدیران، سرپرستان و کارشناسان شرکت داروسازی باریج اسانس در زمستان سال 1392 است. روش نمونه گیری نیز به صورت تصادفی ساده بوده و حجم نمونه بر اساس تعداد جامعه آمای 48 نفر انتخاب گردید. در جمع آوری داده های پژوهش از دو روش کتابخانه ای و میدانی(ابزار پرسشنامه) استفاده شده است. در تحلیل داده ها نیز از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره بهره گرفته شد. با تایید فرضیه های مورد آزمون، یافته های پژوهش نشان می دهد بطور کلی استراتژی های منابع انسانی در پنج گروه استراتژی جذب و استخدام، استراتژی توسعه منابع انسانی، استراتژی مدیریت عملکرد، استراتژی جبران خدمت و استراتژی روابط کارکنان بر روی عملکرد سازمانی تاثیر دارد.

دانلود فایل

فروش فایل سه بعدی گل دکوری 3Dg164

فروش فایل سه بعدی گل دکوری  3Dg164 قابل اجرا با انواع نرم افزار های کد و کم (آرتکم و انسپایر و پاورمیل و...) قابل اجرا با دستگاه سی ان سی چهار محور قابل ویرایش وتغییر اندازهکیفیت و خروجی عالی  قابلیت تفکیک و برش جداگانه مناسب برای چوب ...