اجرا ناپذیری احکام خاصه عقود در عقد صلح

دانلود پایان نامه اجرا ناپذیری احکام خاصه عقود در عقد صلح

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:202

پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی ارشدرشته حقوق خصوصی

فهرست مطالب :

مقدمه. 1

ضرورت و اهمیت تحقیق.. 3

اهداف تحقیق.. 4

چارچوب نظری و پیشینه تحقیق.. 5

الف)کتب... 6

ب) مقالات... 7

پرسش ها 8

تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق.. 8

روش تحقیق.. 9

فصل اول: جایگاه عقد صلح

مبحث اول: مفهوم و مبنای عقد صلح.. 11

گفتار اول: تعریف و اوصاف عقد صلح.. 12

بند 1) تعریف عقد صلح.. 12

1-1- صلح در لغت... 12

2-1- صلح در اصطلاح فقه و حقوق.. 14

بند2) اوصاف عقد صلح.. 18

1-2- اوصاف اساسی عقد صلح.. 19

1-1-2- لازم بودن عقد صلح.. 20

2-1-2- رضایی بودن عقد صلح.. 21

3-1-2- مسامحه ای بودن عقد صلح.. 25

1-3-1-2- کفایت علم اجمالی در عقد صلح.. 28

2-3-1-2- لزوم اهلیت کامل در عقد صلح.. 30

3-3-1-2- قائم به شخص بودن عقد صلح.. 32

2-2- اوصاف غیراساسی عقد صلح.. 33

1-2-2- تملیکی- عهدی.. 34

2-2-2- معوض- مجانی.. 35

3-2-2- مستمر- آنی(فوری) 35

4-2-2- عقد آزاد(با اراده آزاد) 36

5-2-2- عدم وجود محدودیت در اطراف عقد صلح.. 38

گفتار دوم: مبنای عقد صلح.. 40

بند 1- مبنای شرعی.. 40

1-1- کتاب... 41

1-2) سنت... 43

1-1-2- روایات عام. 43

2-1-2- روایات خاص.... 44

3-1- اجماع. 45

4-1- عقل و سیره عقلا.. 46

بند2- مبنای نظری.. 49

مبحث دوم: مفهوم و مبنای قواعد غیرقابل اجرا در عقد صلح(ماده 758ق.م) 56

گفتار اول: تعریف و ضابطه ی قواعد غیرقابل اجرا در عقد صلح.. 56

بند1) شرایط خاصه. 57

1-1- شرایط عام صحت معاملات... 58

2-1- شرایط خاصه معاملات... 59

بند2- احکام خاصه. 63

بند3) معامله. 66

1-3- تعریف و مفهوم معامله. 66

2-3- «معامله» در ماده 758 قانون مدنی.. 69

گفتار دوم: مبنای قواعد غیر قابل اجرا در عقد صلح.. 71

بند1) اصالت و فرعیت عقد صلح.. 71

1-1- نظریه تفریع، اهل سنت... 72

2-1- اصالت عقد صلح از دید فقهای شیعه. 77

3-1- موضع قانون مدنی ایران. 80

بند 2) ضرورت استقلال عقد صلح.. 80

1-2- محدود بودن شمار عقود معین.. 81

2-2- قول مشهور بر عدم اعتبار شروط ابتدایی.. 83

انتقال اسناد تجاری در لایحه جدید قانون تجارت

دانلود پایان نامه انتقال اسناد تجاری در لایحه جدید قانون تجارت

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:155

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد در رشته حقوق(M.A)

گرایش : حقوق خصوصی

فهرست مطالب :

مقدمه 1                        

1بیان مساله2

2 مرور ادبیات و سوابق تحقیق3

3 جنبه جدید بودن و نوآوری در تحقیق3

4اهداف تحقیق4

41هدف کاربردی4

5 سوالات تحقیق4

5 1سوالات اصلی4

52سوالات فرعی4

6تعریف واژه ها و اصطلاحات فنی و تخصصی5

7روش شناسی تحقیق5

8گردآوری داده ها5

9 روش ها و ابزار تحلیل داده ها5

***فصل اول:کلیات و مفاهیم***

11 مبحث اول: مفهوم و ماهیت اسناد تجاری7

111 گفتار اول:تعریف سند و انواع آن7

112 گفتار دوم :مفهوم اسناد تجاری16

113 گفتار سوم: حقوق تجارت و مزایای اسناد تجاری17

114 گفتارچهارم :مزایای منحصری اسناد تجاری 18

511 گفتار پنجم: توثیق اسناد تجاری19

611 گفتار ششم: اوصاف حاکم بر اسناد تجاری19

711گفتار هفتم :ماهیت اسناد تجاری21

811 گفتار هشتم :اسناد تجارتی به معنای خاص ( برات و سفته و چک ) 22

22 مبحث دوم:انواع سند تجاری در وجه حامل28

121 گفتاراول:چک در وجه حامل30

1121 بند اول :پیشینه 31

2121 بند دوم:بخشهای یک چک33

3121 بند سوم : واژه و ترکیبات آن33

4121 بند چهارم:انواع چک34

5121 بند پنچم: اصطلاحات37

6121 بند ششم: نکات مهم و قانونی چک38

7121 بند هفتم:آمار و ارقام چک در ایران39

812 1 بند هشتم :قانون صدور چک (ماده ۱۰)40

221  گفتار دوم: سفته­ی در وجه حامل41

122 1 بند اول:تعریف سفته41

2221 بند دوم:مندرجات قانونی سفته42

3221 بند سوم:سفته بدون نام 42

4321 بند چهارم :پشت نویسی سفته43

5221بند پنجم:سقف سفته  43

6221 بند ششم: تکالیف دارنده سفته 43

3 1مبحث سوم: اصول کلی حاکم بر اسناد تجاری44

13 1گفتار اول: استقلال امضائات44

331 گفتار دوم :عدم استنادبه ایرادات 48

 33 1 گفتار سوم:تجریدی بودن50

431 گفتار چهارم :منجر بودن 55

***فصل دوم:انتقال اسناد تجاری در حقوق ایران*** 

پایان نامه تاثیر فعالیت های فوق برنامه بر موفقیت تحصیلی دانشجویان دختردانشکده ادبیات و علوم انسانی

پایان نامه تاثیر فعالیت های فوق برنامه بر موفقیت تحصیلی دانشجویان دختردانشکده ادبیات و علوم انسانی

پایان نامه بررسی وضعیت حقوقی اطفال شبیه سازی شده

پایان نامه بررسی وضعیت حقوقی اطفال شبیه سازی شده

دانلود پایان نامه بررسی وضعیت حقوقی اطفال شبیه سازی شده 213 ص با فرمت word 

فهرست مطالب 

مقدمه

فصل اول: شناخت و کلیات

مبحث اول: شبیه سازی چیست؟

گفتار اول: تعاریف و اصطلاحات

گفتار دوم: تولید مثل و شبیه سازی

مبحث دوم: تاریخچه و بازتاب جهانی شبیه سازی و نگاه حقوق به آن

گفتار اول: عکس العمل شخصیتها و مجامع بین المللی

گفتار دوم: سوابق قانوگذاری

گفتار سوم: مقایسه شبیه سازی و اهدا جنین

گفتار چهارم: شبیه سازی از نگاه حقوق

فصل دوم: احکام حقوقی طفل شبیه سازی شده

مبحث اول: نسب

گفتار اول: تعریف حقوقی نسب

گفتار دوم: ماهیت حقوقی نسب

گفتار سوم: نسب طفل شبیه سازی شده

مبحث دوم: حضانت

مبحث سوم: محرمیت

گفتار اول: قرابت نسبی

گفتار دوم: قرابت سببی

مبحث چهارم: تابعیت

گفتار اول: کلیات

گفتار دوم: تابعیت بر اساس قانون ایران

مبحث پنجم: نام خانوادگی و اسناد سجلی

گفتار اول: نام خانوادگی

گفتار دوم: اسناد سجلی

مبحث ششم: اهلیت

گفتار اول: اهلیت تمتع

گفتار دوم: اهلیت استیفاء

مبحث هفتم: ارث

نتیجه گیری

فهرست منابع

پایان نامه بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارمندان شرکت

عصر کنونی تحولات شگرف دانش مدیریت وجود نظام ارزیابی را اجتناب‌ناپذیر نموده است.هر سازمانی به منظور اگاهی از میزان مطلوبیت و مرغوبیت فعالیت های خود بالاخص در محیط های پیچیده و پویا نیاز مبرم به نظام ارزیابی دارد. از سوی دیگر فقدان وجود نظام ارزیابی و کنترل در یک سیستم به معنای عدم برقراری ارتباط با..

مقدمه:

در عصر کنونی تحولات شگرف دانش مدیریت وجود نظام ارزیابی را اجتناب‌ناپذیر نموده است.هر سازمانی به منظور اگاهی از میزان مطلوبیت و مرغوبیت فعالیت های خود بالاخص در محیط های پیچیده و پویا نیاز مبرم به نظام ارزیابی دارد. از سوی دیگر فقدان وجود نظام ارزیابی و کنترل در یک سیستم به معنای عدم برقراری ارتباط با  محیط درون و برون سازمان تلقی می‌گردد. صاحب نظران مدیریت منابع انسانی بر این عقیده اند که هر سازمانی باید پیش از هر تصمیی مهم چون ارتقاء،افزایش حقوق،جابجای،انتصاب،عزل و برکناری از خدمت، عملکرد کارکنان را با توجه به معیارهای متناسب مورد ارزشیابی قرار دهند. از طریق این فرایند اطلاعاتی به دست می آید که بر بسیاری از تصمیمات مدیریت تأثیر گذاشته و با اجرای صحیح و اصولی آن،عملکرد کارکنان بهبود می یابد و سازمان نیز در تعیین نیازهای آموزشی،پرداخت عادلانه حقوق و مزایا و پرورش کارکنان خود از آن اطلاعات بهره برداری می کند..

1.عنوان تحقیق:

بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارای کارکنان شرکت پگاه شوش

2.بیان مسئله

منظور از ارزشیابی عملکرد ، فرایندی است که بوسیله آن کارکنان در فواصل معینی  و بطور رسمی ، مورد ارزیابی قرار می گیرند. شناخت کارکنان قوی و اعطای پاداش به آنها و از این طریق ، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و سایر کارکنان ، از جمله علل اصلی ارزیابی عملکرد است..